A pesar de la incertidumbre en los mercados financieros debido a la pandemia, la economía mundial continúa creciendo con fuerza nuevamente.
Para hacer frente a este desafío, los empleadores están ampliando los beneficios, incluidos los programas de bienestar, para ayudar a los empleados a prosperar y disfrutar de los trabajos. Wellness Corp realizó una encuesta con el objetivo de cuantificar y comprender mejor la estrategia de bienestar que las empresas están implementando en todo el mundo. Los empleadores pueden utilizar esta información para tomar mejores decisiones sobre beneficios para garantizar que crean planes de bienestar para satisfacer las necesidades de los empleados actuales y futuros. En general, tres factores pueden influir en la decisión de introducir un programa de bienestar, (i) tendencias de la inversión, (ii) influentes de decisiones e (iii) evaluación de proveedores. La encuesta identificó 20 programas y estrategias de bienestar, y de ellos, los empleadores demostraron estar más dispuestos a invertir fueron: gestión del estrés (83%), programas de gestión de la salud (78%), educación sanitaria (62%) y las clases de acondicionamiento físico (51%). Se preguntó a los encuestados si esperaban que sus clientes o empleadores invirtieran menos, lo mismo, o más en los programas asociados. En general, los empleadores están aumentando sus inversiones en programas de salud y bienestar más del doble. A medida que los programas de bienestar se vuelven más populares y el mercado laboral alienta a los empleadores de todos los tamaños a ofrecer beneficios competitivos, esos seguirán viendo más inversiones, especialmente para beneficios altamente valorados o económicos. |
