Malgré l'incertitude sur les marchés financiers due à la pandémie, l'économie mondiale continue de croître à nouveau.
Pour relever ce défi, les employeurs développent les avantages sociaux, notamment les programmes de bien-être, afin d'aider les employés à s'épanouir et à profiter de leur emploi. Wellness Corp a mené une enquête dans le but de quantifier et de mieux comprendre la stratégie de bien-être que les entreprises mettent en œuvre dans le monde entier. Les employeurs peuvent utiliser ces informations pour prendre de meilleures décisions en matière d'avantages sociaux et s'assurer qu'ils créent des plans de bien-être répondant aux besoins des employés actuels et futurs. Globalement, trois facteurs peuvent influencer la décision d'introduire un programme de bien-être, à savoir : (i) les tendances en matière d'investissement, (ii) les personnes qui influencent la décision et (iii) l'évaluation du fournisseur. L'enquête a identifié 20 programmes et stratégies de bien-être, et parmi ceux-ci, ceux dans lesquels les employeurs se sont montré les plus disposés à investir sont la gestion du stress (83 %), les programmes de gestion de la santé (78 %), l'éducation à la santé (62 %) et les cours de fitness (51 %). On a demandé aux répondants s'ils s'attendaient à ce que leurs clients ou employeurs investissent moins, autant ou plus dans les programmes associés. Dans l'ensemble, les employeurs font plus que doubler leurs investissements dans les programmes de santé et de bien-être. Comme les programmes de bien-être deviennent plus populaires et que le marché de l'emploi encourage les employeurs de toutes tailles à offrir des avantages compétitifs, ces programmes continueront à faire l'objet d'investissements plus importants - en particulier pour les avantages qui sont très appréciés ou abordables. |
