Apesar da incerteza nos mercados financeiros devido a pandemia, a economia mundial continua crescendo forte novamente.
Para enfrentar este desafio, os empregadores estão expandindo os benefícios, incluindo programas de bem-estar, para ajudar os funcionários a prosperar e desfrutar trabalhos. A Wellness Corp realizou uma pesquisa com objectivo de quantificar e compreender melhor a estratégia de bem-estar que as empresas estão a implementar no mundo inteiro. Empregadores podem usar estas informações para tomar melhores decisões de benefícios para garantir que eles criam planos de bem-estar para atender às necessidades dos funcionários atuais e futuros. No geral três factores podem influenciar a decisão de introduzir um programa de bem-estar, (i) tendências de investimento, (ii) influenciadores de decisão e (iii) avaliação de fornecedores. A pesquisa identificou 20 programas e estratégias de bem-estar, e destas as que os empregadores mostraram estar mais dispostos a investir foram gestão de stress (83%), programas de gestão de saúde (78%), educação para a saúde (62%), e aulas de fitness (51%). Os entrevistados foram questionados se eles esperam que seus clientes ou empregadores invistam menos, o mesmo, ou mais nos programas associados. No geral, os empregadores estão a aumentar seus investimentos em saúde e programas de bem-estar mais do que o dobro. À medida que os programas de bem-estar se tornam mais populares e o mercado de trabalho incentiva empregadores de todos os tamanhos a oferecer benefícios competitivos, esses programas continuarão a ver mais investimento - especialmente para benefícios que são altamente valorizados ou económicos. |
